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BP在工作场所意味着什么?HR BP

2019-01-29 来源:网络中心 责任编辑:互联网 点击:

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BP = businesspartner是指业务合作伙伴HR =人力资源。换句话说,人力资源和人力资源的人力车是我们所有人都尊重的人力资源管理模式,人力资源管理分为三个主要领域,一个是建立系统一个是共享服务三,每个业务合作伙伴采用不同的方法,系统建立为咨询机构,每个人员模块专家可根据业务需求制定专业解决方案。
它们很深,但不宽。共享服务就像服务中心。该部门负责所有可通过资源整合并提高组织效率的事项。
那么,这个部门主要是基于交易工作吗?
是的,但不是全部。
需要使用规则,流程,服务和IT来构建事务性工作以减少服务流程,因此您可以通过共享平台来减少单窗口服务的概念,优化流程并共享平台可以改进。事物的作用,商业伙伴(BP)是人力资源和业务部门之间的重要联系。处于这个位置的人必须了解他们的职业并了解他们的业务。同时,它包括各种人力资源模块,搭建桥梁和人力资源,资源专家的基本价值是帮助业务部门解决问题。
HRBP是“人事合作伙伴”。我们为企业合并和收购提供人力资源支持,涉及企业战略的制定和实施以及人事政策问题。
该职位的构成与在业务部门和人事部门之间建立桥梁相同。这将使招聘方法更接近就业部门的需求。
我不得不说这个职位的诞生是由于市场的需要。公司多元化,部门太大,业务差异很大,不可能使用同一套人才招聘系统,所以必须是独一无二的。至此,HRBP的重要性。性别得到反映。